Philip Morris France Salon Produrable : présentation de la RSE de PMI
Publié le
31 août 2021.
Du 15 au 17 septembre 2021, la filiale française de Philip Morris International va participer pour la 3e année consécutive à Paris au salon Produrable (stand PU03), afin de présenter les avancées et les objectifs RSE du groupe PMI « vers un monde sans cigarette ». La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) également nommée « responsabilité sociale des entreprises » est définie par la Commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités notamment commerciales.
Selon le communiqué de PMF, la RSE concernant le tabac se définit comme suit :
« Depuis 2016, avec le développement de produits sans combustion, Philip Morris International vise à remplacer les cigarettes par des alternatives à nocivité réduite (tabac à chauffer, e-cigarette) pour les fumeurs adultes qui sinon continueraient de fumer et d’arrêter de commercialiser des cigarettes dans certains pays, lorsque cela est possible, dans un horizon de 10 à 15 ans. L’ambition fixée par Philip Morris International d’ici à 2025 : permettre à plus de 40 millions de fumeurs adultes dans le monde d’arrêter la cigarette grâce à l’usage de ses alternatives sans combustion, dont la moitié dans des pays non membres de l’OCDE, et de réduire la part de la cigarette dans son activité à moins de 50 % de ses revenus nets totaux. »
PMF ajoute concernant sa RSE plus globale :
« PMI est en bonne voie pour atteindre ses objectifs de neutralité carbone nette pour ses opérations directes d’ici 2025 avec 5 ans d’avance sur son plan initial et pour toute sa chaîne de valeur en 2050. En 2020, le groupe a réduit de 26 % ses émissions issues de ses opérations directes et de 18 % au sein de sa chaîne de valeur. […] PMI a également franchi une nouvelle étape en s’approvisionnant, à hauteur de 100 %, en tabac issu de parcelles qui ne détruisent pas les forêts anciennes. […] Particulièrement engagé en faveur de l’égalité femmes-hommes, PMI a atteint un taux de 37,2 % de postes de direction occupés par des femmes à décembre 2020, contre 36,1 % en 2019. Le groupe est ainsi en bonne voie pour atteindre son objectif de 40 % de postes de direction occupés par des femmes d’ici à 2022. Philip Morris France a mis en place depuis le 1er juillet dernier un dispositif de congé parent renforcé pour tous les salariés, pour les premières et deuxièmes naissances, de 6 semaines de congé parent en plus du dispositif actuel portant à 8 semaines le congé totalement indemnisé. »